- Вы хотите оценить большое количество сотрудников в рамках одной процедуры, но предполагаете, что это слишком трудоемко и затратно?
- Вам необходимо оценить сотрудников, но не хотелось бы, чтобы они восприняли это слишком серьезно и испытали стресс?
- Вам нужно совместить цели оценки и развития персонала, либо оценку и командообразование?
- Вам важно, чтобы участники проявили себя максимально достоверно и естественно?
Что такое GAME-оценка?
Это оценка определенных, заранее заявленных, качеств сотрудников, осуществляемая в ходе одной деловой игры продолжительностью от четырех часов.
Какие задачи может решать GAME-оценка?
- Совмещение задач командообразования, обучения и оценки (наблюдение осуществляется во время заранее разработанной игры),
- исключение сопротивления участников, которое неизбежно возникает при стандартном использовании оценочных инструментов,
- повышение лояльности сотрудников, приверженности ценностям Компании,
- возможность делать выводы о сильных и слабых сторонах оцениваемых без учета часто возникающего эффекта «социальной желательности» благодаря азарту, который возникает в ходе интересного сценария игры,
- возможность оценить сотрудников, не вызывая напряжение, в стрессовых, конфликтных ситуациях.
Преимущества метода:
- одновременная оценка по завяленным критериям большого числа участников (от 30 до 70 человек),
- экономия ресурсов благодаря возможности задействовать внутренних модераторов,
- соблюдение уровня объективности ассессмент-центра,
- результаты оценки могут использоваться для мотивации, продвижения, карьерного и личностного роста сотрудников,
- получение достоверных данных о работниках, которые трудно было бы выявить традиционными, стандартными методами.
Какие результаты вы получаете:
- имеете индивидуальные отчеты с указанием оценок по компетенциям и качественных характеристик сотрудников,
- получите готовый инструмент скрытой оценки на основе компетенций,
- сможете применять GAME-оценку в нестандартных, конфликтных, кризисных ситуациях.
Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг
