Индивидуальная оценка

Что такое индивидуальная оценка?

Индивидуальная оценка персонала - это экспертная оценка личностно-деловых качеств сотрудника при помощи индивидуальных кейсов, диалоговых игр и/или интервью по компетенциям.

Какие задачи может решать индивидуальная оценка персонала?

• Отбор ключевых сотрудников на значимые позиции по заявленным критериям,
• предотвращение кадровых ошибок при ответственных назначениях благодаря точному определению потенциала работника,
• получение выраженных в количественных показателях данных о нужных Компании качествах конкретного сотрудника,
• определение степени соответствия кандидата ценностям и стратегическим целям Компании.

Преимущества метода индивидуальной оценки:

• индивидуальное взаимодействие во время оценки сохраняет объективность благодаря четким вариантам поведения, заложенным в кейсы,
• отчет по итогам оценки может содержать описание особенностей поведения оцениваемого в стрессовых и критических ситуациях, а также прогнозы по его эффективности на данном месте,
• результаты и методы индивидуальной оценки персонала в полной мере отражают заявленные заказчиком, зачастую нетипичные, аспекты личности (например, в ситуациях, когда нужно локально выявить уровень лояльности/конфликтности/управленческой уверенности сотрудника),
• возможность оперативно и точечно повысить недостающие навыки сотрудника на основе экспертного анализа его слабых сторон.

Какие результаты вы получаете:

• индивидуальный отчет с указанием оценок по компетенциям и качественных характеристик сотрудника,
• готовый алгоритм индивидуальной оценки на основе компетенций,
• возможность применять индивидуальную оценку для различных целей (отбор, оценка отдельных сотрудников по нестандартным критериям, оценка динамики развития конкретных навыков определенных сотрудников и т.д.).

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг