0

Индивидуальная оценка

  • Вам важно понимать, насколько кандидат на ответственную позицию соответствует требованиям по своим личностно-деловым качествам?
  • Вы хотите оценить потенциал перспективного сотрудника, понять, насколько он соответствует занимаемой должности?
  • Вы планируете повышение работника, но сомневаетесь, сможет ли он быть успешным на новой должности?
Заказать

Что такое индивидуальная оценка?

Индивидуальная оценка персонала - это экспертная оценка личностно-деловых качеств сотрудника при помощи индивидуальных кейсов, диалоговых игр и/или интервью по компетенциям.

Какие задачи может решать индивидуальная оценка персонала?

  • Отбор ключевых сотрудников на значимые позиции по заявленным критериям,
  • предотвращение кадровых ошибок при ответственных назначениях благодаря точному определению потенциала работника,
  • получение выраженных в количественных показателях данных о нужных Компании качествах конкретного сотрудника,
  • определение степени соответствия кандидата ценностям и стратегическим целям Компании.

Преимущества метода индивидуальной оценки:

  • индивидуальное взаимодействие во время оценки сохраняет объективность благодаря четким вариантам поведения, заложенным в кейсы,
  • отчет по итогам оценки может содержать описание особенностей поведения оцениваемого в стрессовых и критических ситуациях, а также прогнозы по его эффективности на данном месте,
  • результаты и методы индивидуальной оценки персонала в полной мере отражают заявленные заказчиком, зачастую нетипичные, аспекты личности (например, в ситуациях, когда нужно локально выявить уровень лояльности/конфликтности/управленческой уверенности сотрудника),
  • возможность оперативно и точечно повысить недостающие навыки сотрудника на основе экспертного анализа его слабых сторон.

Какие результаты вы получаете:

  • индивидуальный отчет с указанием оценок по компетенциям и качественных характеристик сотрудника,
  • готовый алгоритм индивидуальной оценки на основе компетенций,
  • возможность применять индивидуальную оценку для различных целей (отбор, оценка отдельных сотрудников по нестандартным критериям, оценка динамики развития конкретных навыков определенных сотрудников и т.д.).

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг

Что входит в цену?

  • Организация сбора данных о рабочих ситуациях оцениваемого сотрудника;
  • Разработка  руководства по проведению Индивидуальной оценки (мануала);
  • Организация и проведение Индивидуальной экспресс-оценки, мини-ассессмента или ассессмент-центра;
  • Подготовка и предоставление детализированного индивидуального аналитического отчета с указанием сильных и слабых сторон сотрудника, а также рекомендаций по его развитию.

Сколько это стоит?

  • Индивидуальная экспресс-оценка (от 20 000 руб.): определяем шкалу по заявленным качествам, используем стандартные, проверенные кейсы для оценки подобных качеств из имеющейся базы,
  • Индивидуальный мини-ассессмент (от 40 000 руб.): адаптируем кейсы под конкретную задачу индивидуальной оценки ,
  • Индивидуальный ассессмент-центр (от 80 000 руб.): с «нуля» разрабатываем упражнения и кейсы под цели оценки с учетом текущей рабочей ситуации, и должности сотрудника

Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
Мы постараемся вам помочь.

Оставьте заявку на обучение

Обучаем

Учим, научаем, тренируем

Легко

Мы говорим просто о сложном с 2003 года

Отзывы

Отличные отзывы после каждого тренинга

Взлёт

Доказанный взлет карьеры после обучения