0

Оценка с целями эффективной ротации

Проект по оценке для ротации персонала (производство)

В 2019 году крупная российская производственная компания обратилась со следующим запросом: в рамках проекта по оптимизации штатной структуры персонала, руководство Холдинга поставило задачу подготовить и провести оценку персонала трех категорий работников, результаты которой смогут подкрепить решения о продлении или прекращении трудового договора, переводе в другие подразделения или повышении работников.

Особенности ситуации:

  1. Отсутствие в Компании опыта проведения подобных процедур и критериев оценки.
  2. Отсутствие прописанных компетенций должностей и инструментов внутренней регулярной оценки.
  3. Результаты работы по оптимизации численности определили конкретное количество сокращаемых сотрудников, в качестве одного из важных элементов задания для оценки.
  4. Сжатые сроки - нужно было уложиться в 4 месяца.

Мы понимали, что, при таких запросах, прежде всего, нам нужен компонент оценки результатов с наибольшим весом. Однако оценка только по критерию результативности является неполной. Ведь высоких результатов можно достичь случайно, благодаря, например, конъюктуре, помощи коллег. Достижение определенных показателей один или даже несколько раз не гарантирует того, что работник и в дальнейшем будет стабильно добиваться успеха (если у нет профессионального потенциала, который дал бы ему "запас прочности" в любых ситуациях).

Поэтому при оценке сотрудников важно уделять внимание их практическим знаниям и навыкам. 

И третий важный компонент, который стоит учитывать при оценке сотрудника, - поведение на работе, включая дисциплинарные моменты (прогулы, опоздания и т.п.) и "мягкие" факторы, например, коммуникация, умение работать с препятствиями, инициативность, работа в команде, неконфликтность и др.

Поэтому, на основании запроса и проведенной диагностики (исследования бизнеса Компании, перечня должностей, описанного функционала, производственных задач и показателей подразделений, политики Компании в этой части, кадровых и других документов) экспертами были предложены следующие шаги:

Шаг 1. Определение задачи и последовательности действий, согласование плана и сроков работ со всеми ключевыми руководителями.

Шаг 2.  Разработка 3 моделей компетенций, включающих в себя 7-8 компетенции.

Шаг 3.  Разработка системы оценки для компании со всеми документами, необходимыми для работы, включая кадровые регламентирующие документы, формы приказов и набор релевантных кейсов для оценки деловых качеств. В качестве оценочных испытаний мы предложили мини- ассессмент, оценочные интервью, оценочные опросы и профессиональное тестирование.

 Шаг 4.  Организация и проведение информирующих, обучающих внутренних оценщиков и оценочных мероприятий, мероприятий по предоставлению обратной связи.

 Шаг 5.   Подготовка общих и индивидуальных отчетов по всем сотрудникам в разрезе компетенций, предоставление результатов руководству Компании.

 Результаты реализованных этапов проекта для Компании:

  • Своевременно была предложена система профессиональной оценки персонала, результаты которой компания могла использовать не только для задачи по сокращению, но и для задачи по повышению, перемещению в кадровый резерв.
  • 13% персонала было предложено покинуть компанию в лояльном режиме.
  • 9% персонала было переведено горизонтально в другие подразделения.
  • 4% персонала переведено с повышением.

 

 

 

Наши ключевые преимушества

Отраслевые решения и исполнители

Мы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.

Сильная команда руководителей проекта

Много работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.

Приемлемая цена

Мы также работаем с экспертами- практиками, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.

Масштабные проекты

В случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.

Обучаем

Учим, научаем, тренируем

Легко

Мы говорим просто о сложном с 2003 года

Отзывы

Отличные отзывы после каждого тренинга

Взлёт

Доказанный взлет карьеры после обучения

Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»). Нижеследующие правила описывают, как Институт «Профессионал» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.

Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт. Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности действует с 19 апреля 2019 г.

Контролирующие и обрабатывающие лица Пользователи соглашаются с тем, что:

Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике. Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» (ИНН: 7718712631, ОГРН: 1087746840675).

С какой целью собираются эти данные:

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Института «ПРОФЕССИОНАЛ», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» может обрабатывать следующие Персональные данные: адрес электронной почты и иную контактную информацию; сообщения, направляемые с использованием Сайта, и сообщения, направляемые в Институт «ПРОФЕССИОНАЛ»; иную информацию о взаимодействии Пользователя с Сайтом Института «ПРОФЕССИОНАЛ», результаты сбора статистики посещений Сайта Института «ПРОФЕССИОНАЛ» и общедоступной информации о программах и устройствах, используемых для такового доступа; дополнительную информацию, которую Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» запрашивает у Пользователей для удостоверения их личности.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервиса Google Analytics. При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями.

Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Политика в отношении обработки персональных данных.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

ОК