Продолжительность - 2 дня
Методика LAB-profile полезна практически для всех задач HR-службы — подготовки и проведения собеседований, в том числе структурированного интервью, подбора команд и кадрового резерва, оценки персонала, анализа потребности в обучении, совершенствования системы мотивации, анализа текучести кадров. Программа тренинга направлена на приобретение навыков выявления внутренних характеристик соискателя, составления профиля вакансии и сопоставления его с профессиональными и личностными качествами претендента, выявления его истинной мотивации.
Целевая аудитория тренинга (для кого тренинг):
- менеджер по персоналу
- рекрутер
- хедхантер
- принимаете решение при подборе
- интересуетесь методами отбора персонала
В результате обучения Вы:
- познакомитесь с универсальной технологией описания качеств соискателя, профессии, должности, целевой группы
- приобретете навык подготовки и проведения структурированного интервью
- научитесь более точно подбирать кандидата под заявку подразделения
- освоите систему тестов и сэкономите время на их обработку
- научитесь составлять действенные объявления о вакансии
- сможете привлечь наилучшего кандидата под позицию
- усовершенствуете знания о подборе команд, подготовке кадрового резерва, оценке и мотивации персонала выявите собственный личностный и поведенческий профиль
| Модули | Содержание |
|---|---|
| LAB-profile и метапрограммы. Универсальная технология описания качеств соискателя, должности, целевой группы |
|
| Референция внутренняя и внешняя как способ принятия решений, оценивания, ответственности |
|
| Стиль работы |
|
| Практикум: |
|
| Модули | Содержание |
|---|---|
| Практическое использование профиля метапрограмм в задачах кадровой службы |
|
| Анализ метапрограмм в процессе интервью |
Анализ метапрограмм в процессе интервью
|
| Структурированное интервью |
|
| Практикум: |
|
| Заключение |
|
