0

Talent Management. Стратегия управления перспективными сотрудниками

Цели тренинга Программа 1-го дня Программа 2-го дня

Продолжительность - 2 дня

Современный бизнес постоянно изыскивает новые ресурсы для оптимизации и повышения продуктивности собственных процессов. В этом контексте особое внимание необходимо уделить персоналу, а точнее возможностям его развития. Одним из необходимых условий конкурентоспособности современного бизнеса является выявление и удержание талантливых сотрудников.

Как сформировать высокомотивированную команду, выявить перспективных сотрудников, и построить систему управления талантами в собственной компании вы узнаете на тренинге.

Для кого тренинг:

  • Собственники компании
  • HR директора
  • Специалисты по организационному развитию
  • Руководители учебных центров

В результате обучения Вы:

  • Изучат особенности системы Talent Management
  • Освоят методы управления талантами
  • Повысят уровень лояльности действующих сотрудников
  • Ознакомятся с системой мотивации талантливых сотрудников
  • Смогут оптимизировать процессы внутри компании
МодулиСодержание
Talent Management. Определение понятий
  • Что такое Talent Management?
  • Влияние Talent Management на внутреннюю жизнь компании
  • Ключевые факторы Talent Management и традиционный резерв под позиции. Сходства и отличия
  • Как использовать потенциал сотрудников
Методы управления талантами
  • Планирование карьеры. Основы и технологии построения карьеры внутри компании
  • Кадровый резерв. Основные этапы работы с кадровым резервом
  • Процесс отбора в кадровый резерв. Продвижение резервистов
  • Корпоративные премиальные программы
  • Развивающие бизнес-проекты. Типы и виды проектов. Особенности реализации
Внедрение системы Talent Management
    • Корпоративная культура компании и система Talent Management
    • Цели и подходы к управлению талантами
    • Действия компании по формированию пула талантов
    • Функции руководства в организации системы развития сотрудников
    • Критерии выбора методов управления талантами
    • Сравнительная эффективность различных методов развития

Практикум: упражнение «Определение потребности в кадровом резерве»

Инструменты поиска талантов
    • Внутренний рекрутинг талантливых кандидатов
    • Поиск из внешнего рынка. Подбор вакансии под талантливого кандидата или отбор кандидатов под вакансию?
    • Стоимость таланта. Оценка человеческого капитала

Практикум: упражнение «Выявление кандидатов на продвижение»

МодулиСодержание
Оценка талантливых сотрудников
    • Специальные способности
    • Эмоциональный интеллект
    • Креативщики
    • Лидеры инноваций
    • Вдохновители
    • Компетенции талантливых кандидатов
    • Методы оценки компетенций талантливых кандидатов

Практикум: упражнение «Формирование профилей компетенций под конкретные должности

Система обучения и мотивации талантов в компании
    • Индивидуальные планы развития
    • Обучение по выбору
    • Условия возврата инвестиций в персонал
    • Наставничество и коучинг
    • Самомотивация талантливых сотрудников
    • Система нематериальной мотивации талантов в компании

Практикум:

  • упражнение «Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала»
  • упражнение «Построение модели наставничества»
Оценка эффективности работы с резервом
    • Оценка результатов подготовки резервиста и его соответствия планируемой должности
    • Порядок назначения резервиста на должность и вывод из состава кадрового резерва
    • Сопровождение в новой должности

Практикум: упражнение «Разбор технологии «День дублера»

Повышение лояльности талантливых сотрудников в компании
  • Определение лояльности
  • Индекс лояльности талантливых сотрудников
  • Мониторинг потенциальной текучести талантов и способы стабилизации
  • Программа удержания талантов
  • Система продвижения талантов
  • Причины и риски потерь талантливых сотрудников
Заключение
  • Завершение тренинга, подведение итогов

Обучаем

Учим, научаем, тренируем

Легко

Мы говорим просто о сложном с 2003 года

Отзывы

Отличные отзывы после каждого тренинга

Взлёт

Доказанный взлет карьеры после обучения

Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»). Нижеследующие правила описывают, как Институт «Профессионал» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.

Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт. Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности действует с 19 апреля 2019 г.

Контролирующие и обрабатывающие лица Пользователи соглашаются с тем, что:

Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике. Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» (ИНН: 7718712631, ОГРН: 1087746840675).

С какой целью собираются эти данные:

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Института «ПРОФЕССИОНАЛ», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» может обрабатывать следующие Персональные данные: адрес электронной почты и иную контактную информацию; сообщения, направляемые с использованием Сайта, и сообщения, направляемые в Институт «ПРОФЕССИОНАЛ»; иную информацию о взаимодействии Пользователя с Сайтом Института «ПРОФЕССИОНАЛ», результаты сбора статистики посещений Сайта Института «ПРОФЕССИОНАЛ» и общедоступной информации о программах и устройствах, используемых для такового доступа; дополнительную информацию, которую Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» запрашивает у Пользователей для удостоверения их личности.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервиса Google Analytics. При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями.

Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Политика в отношении обработки персональных данных.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

ОК