0

Технология и инструменты оценки персонала методом Assessment Center

Цели тренинга Программа 1-го дня Программа 2-го дня

Продолжительность - 2 дня

Комплексный Assessment Сenter — лучшая технология оценки персонала и самая дорогая услуга на кадровом рынке. На тренинге организуется обучение проведению процедур Assessment Сenter своими силами. Вы сможете как сделать полный Assessment самостоятельно, так и передать отдельную его часть на аутсорсинг. Такой подход является экономичным и эффективным, поскольку сотрудники службы персонала имеют возможность проводить долгосрочный мониторинг результатов оценки.

На тренинге вы изучите технологии Assessment Center для решения двух задач: оценки внутренних резервистов компании и внешних кандидатов, претендующих на свободные вакансии. Вы получите базовые списки корпоративных, управленческих, профессиональных компетенций и компетенций личной эффективности. А также уникальный пакет имитационных игр для их оценки.

Цели тренинга:

  • Формирование и совершенствование навыков оценки персонала
  • Освоение участниками конкретных инструментов проведения процедур Assessment Center
  • Формирование и развитие навыков построения Assessment Center

В результате обучения Вы:

  • Научитесь строить Assessment Center своими силами
  • Получите актуальную информацию по комплексной оценке персонала
  • Рассмотрите методы моделирования компетенций
  • Изучите систему методов Assessment Center и усовершенствуете навыки оценки персонала
  • получите инструменты Assessment Center в электронной версии
МодулиСодержание
Assessment Center в системе управления персоналом
  • Оптимизация численности персонала
  • Построение карьеры и формирование резерва
  • Оценка возможностей сотрудников, поиск лидеров и креативщиков среди работающего персонала
  • Формирование команды для работы над проектом
  • Прием внешних кандидатов на свободные вакансии
Assessment Center как технология комплексной оценки внутренних сотрудников
  • Принципы Assessment Center. Валидность, системность, прогностичность
  • Этапы Assessment Center
  • Трудозатратность Assessment Center
  • Принятие решения и внутренний PR введения новой оценочной процедуры в компании
  • Разработка комплекса дополнительных методов
  • Подготовительная работа. Руководитель и сотрудники Assessment, планирование, разработка документов
  • Проведение пилота и анализ результатов
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Введение Assessment Center как корпоративного стандарта
Моделирование компетенций с целью Assessment Center
    • Компетентность и компетенция
    • Корпоративные ценности
    • Управленческие компетенции
    • Профессиональные компетенции
    • Компетенции личной эффективности
    • Методы моделирования компетенций
    • Списки компетенций, разработанные в российских компаниях
    • Разработка поведенческих индикаторов
    • Разработка методов балльного и уровневого шкалирования компетенций

Практикум: Упражнение «Разработка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций»

Оценка на этапе приема новых сотрудников
  • Принципы и цели построения оценки на этапе приема новых сотрудников
  • Требования к специалисту по найму и подбору персонала
  • Система оценки и карьерный рост сотрудника
  • Положение о найме персонала в компании
  • Технология поиска и отбора кандидатов внутри компании и на внешнем рынке
МодулиСодержание
Assessment Center на этапе приема новых сотрудников
    • Мотивация кандидатов для прохождения mini Assessment Center и персонального Assessment Center и способы снижения стресса
    • Адаптационная программа для новых сотрудников
    • Наставничество для новых сотрудников

Практикум: Кейс «Mini Assessment Center и персональный Assessment Center в компании на этапе отбора кандидатов на ключевые позиции»

Дополнительные инструменты оценки на этапе приема новых сотрудников
    • Анкетирование кандидата
    • Анализ резюме кандидата
    • Общение с кандидатом по телефону
    • Анализ документов и биографических фактов
    • Приглашение в компанию и общение при встрече

Методы оценки новых сотрудников

    • метод экспресс-диагностики
    • автобиография кандидата как метод оценки
    • метод интервью
    • метод оценки самопрезентации кандидата
    • контент-анализ речи кандидата
    • метод экспертной оценки
    • профессиональное тестирование
    • кейсовый ряд
    • психологическое тестирование

Презентация компании и формирование лояльности сотрудника на этапе найма

Составление заключения

Практикум: Упражнение «Анализ эффективности дополнительных методов оценки»

Получение практического опыта организации и проведения Assessment Center в компании

Структура и организация Assessment Center

    • выбор модератора
    • подготовка наблюдателей, тренинг наблюдателей
    • разработка протоколов для наблюдателей
    • разработка сценариев игр и упражнений для Assessment Center
    • письменные задания и индивидуальные упражнения, имитирующие рабочие ситуации
    • ролевые игры, имитирующие рабочие ситуации
    • игровое моделирование

Анализ результатов Assessment Center. Интегральная сессия

Составление заключения по результатам Assessment Center

Обратная связь с сотрудниками по результатам Assessment Center

Планирование обучения и развития сотрудников в компании. Управленческий и кадровый резерв в компании по результатам Assessment Center

Типичные ошибки Assessment Center и способы их устранения

Практикум:

Выбор модератора. Смена позиций наблюдателя и оцениваемого. Написание заключения на сотрудника по результатам оценки. Игры «Видение, миссия и ценности компании», «Выиграй тендер», «Антикризисный план развития компании», «Введение в должность», «Внедрение инноваций»

Заключение
  • Завершение тренинга, подведение итогов

Обучаем

Учим, научаем, тренируем

Легко

Мы говорим просто о сложном с 2003 года

Отзывы

Отличные отзывы после каждого тренинга

Взлёт

Доказанный взлет карьеры после обучения

Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»). Нижеследующие правила описывают, как Институт «Профессионал» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.

Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт. Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности действует с 19 апреля 2019 г.

Контролирующие и обрабатывающие лица Пользователи соглашаются с тем, что:

Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике. Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» (ИНН: 7718712631, ОГРН: 1087746840675).

С какой целью собираются эти данные:

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Сбор Персональных данных

При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Института «ПРОФЕССИОНАЛ», расположенных на территории Российской Федерации.

Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» может обрабатывать следующие Персональные данные: адрес электронной почты и иную контактную информацию; сообщения, направляемые с использованием Сайта, и сообщения, направляемые в Институт «ПРОФЕССИОНАЛ»; иную информацию о взаимодействии Пользователя с Сайтом Института «ПРОФЕССИОНАЛ», результаты сбора статистики посещений Сайта Института «ПРОФЕССИОНАЛ» и общедоступной информации о программах и устройствах, используемых для такового доступа; дополнительную информацию, которую Институт «ПРОФЕССИОНАЛ» запрашивает у Пользователей для удостоверения их личности.

Как эти данные используются

На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервиса Google Analytics. При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями.

Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Политика в отношении обработки персональных данных.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

ОК